<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Laurie Croteau, Relations humaines du travail]]></title><description><![CDATA[Services de consultation en relations du travail, prévention et gestion du harcèlement et de la violence au travail (Consultation, Enquête, Médiation)]]></description><link>https://www.altitudeintegrite.ca/blogue</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Thu, 06 Aug 2026 01:54:16 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.altitudeintegrite.ca/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Injures et insubordination : la gradation des sanctions prévaut sur le congédiement immédiat]]></title><description><![CDATA[Un conflit verbal entre une employée et sa supérieure peut-il justifier un congédiement immédiat? C’est la question sur laquelle s’est penché l’arbitre dans une décision rendue le 1er avril 2026 (TUAC, section locale 501 et 9307-3146 Québec inc. (AC Marriott Montréal), 2026 QCTA 150). Alors que l'employeur estimait que la frontière du tolérable avait été franchie, le Tribunal d'arbitrage a réévalué les faits et choisi d'annuler le congédiement pour le remplacer par une suspension de 15 jours....]]></description><link>https://www.altitudeintegrite.ca/post/injures-et-insubordination-la-gradation-des-sanctions-pr%C3%A9vaut-sur-le-cong%C3%A9diement-imm%C3%A9diat</link><guid isPermaLink="false">6a689c3782ffe0a57f08bfa3</guid><pubDate>Wed, 29 Jul 2026 13:22:28 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5c2337_04069eedba494ec5b01ecf2e057239f0~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Laurie Croteau</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Une évaluation de rendement négative est-elle du harcèlement ? ]]></title><description><![CDATA[Recevoir une évaluation de rendement insatisfaisante n'est jamais agréable. Pour certains salariés, l'exercice peut être si éprouvant qu'ils y voient une forme de harcèlement ou un abus de pouvoir. C'est précisément la question sur laquelle un tribunal d'arbitrage a dû se pencher dans une décision rendue publique récemment (2026 QCTA 58). Un salarié alléguait que son évaluation négative et sa réaffectation temporaire constituaient des mesures de représailles et du harcèlement psychologique....]]></description><link>https://www.altitudeintegrite.ca/post/une-%C3%A9valuation-de-rendement-n%C3%A9gative-est-elle-du-harc%C3%A8lement</link><guid isPermaLink="false">6a4e41ce60af8122e035828e</guid><pubDate>Wed, 08 Jul 2026 12:36:42 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5c2337_dc761f6b3a4343df8580aa35d152229a~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Laurie Croteau</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Congédiement maintenu pour violence verbale malgré un diagnostic de TSA et de TDAH]]></title><description><![CDATA[Une décision récente du Tribunal d’arbitrage rappelle de façon percutante que l’obligation de civilité en milieu de travail s’applique à tous et que l’obligation d’accommodement d’un employeur a des limites, particulièrement lorsque la sécurité psychologique des équipes est compromise. Dans l'affaire Syndicat des travailleuses et travailleurs du CISSS de la Montérégie-Centre-CSN et Santé Québec (2026 QCTA 129), l'arbitre a confirmé le congédiement d'un aide de service en laboratoire, rejetant...]]></description><link>https://www.altitudeintegrite.ca/post/cong%C3%A9diement-maintenu-pour-violence-verbale-malgr%C3%A9-un-diagnostic-de-tsa-et-de-tdah</link><guid isPermaLink="false">6a465dcd950901ce7a6afba5</guid><pubDate>Thu, 02 Jul 2026 12:58:16 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5c2337_e7ddab55e3d14af5b3043af2b819047c~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Laurie Croteau</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Harcèlement psychologique au travail : quand le droit de gestion franchit la ligne.]]></title><description><![CDATA[La gestion d’une équipe implique parfois des décisions difficiles : réorganiser un service, modifier des responsabilités, refuser certaines demandes ou remettre en question une façon de travailler. Ces gestes font partie du droit de direction de l’employeur. Mais ce droit n’est pas illimité. Lorsqu’un supérieur utilise son autorité pour humilier, dénigrer ou fragiliser une personne salariée, la situation peut basculer vers le harcèlement psychologique. La décision Villeneuve c. Tricentris, la...]]></description><link>https://www.altitudeintegrite.ca/post/harc%C3%A8lement-psychologique-au-travail-quand-le-droit-de-gestion-franchit-la-ligne</link><guid isPermaLink="false">6a3032652e35c99df8d4d67c</guid><pubDate>Mon, 15 Jun 2026 19:04:08 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5c2337_9863f0d8280740f2abf02ca35030224e~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Laurie Croteau</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Violence en milieu de travail : quand le congédiement peut être confirmé malgré la progression des sanctions]]></title><description><![CDATA[La violence en milieu de travail demeure un enjeu sérieux pour les employeurs, les syndicats et les salariés. Une récente décision arbitrale, Association internationale des machinistes et des travailleurs et des travailleuses de l’aérospatiale et Air Canada (Patrice Cyr), 2026 QCTA 83, illustre bien que certains comportements peuvent justifier un congédiement, même lorsque le salarié compte peu d’antécédents disciplinaires récents. Dans cette affaire, le Tribunal d’arbitrage devait décider si...]]></description><link>https://www.altitudeintegrite.ca/post/violence-en-milieu-de-travail-quand-le-cong%C3%A9diement-peut-%C3%AAtre-confirm%C3%A9-malgr%C3%A9-la-progression-des-s</link><guid isPermaLink="false">6a1ed843345fdf6c424e0a0a</guid><pubDate>Tue, 02 Jun 2026 13:28:02 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5c2337_83505cb50faf4af8818e13ccce8d0cbf~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Laurie Croteau</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Mobbing en milieu de travail : une décision qui rappelle l’obligation d’agir de l’employeur]]></title><description><![CDATA[Les situations de harcèlement psychologique ne prennent pas toujours la forme de gestes éclatants, d’insultes directes ou de comportements ouvertement agressifs. Elles peuvent aussi s’installer progressivement, à travers une série d’exclusions, de mises à l’écart, de commentaires dévalorisants ou de dynamiques relationnelles qui isolent une personne au sein de son milieu de travail. Une récente sentence arbitrale impliquant l’Université du Québec à Trois-Rivières illustre bien cette réalité....]]></description><link>https://www.altitudeintegrite.ca/post/mobbing-en-milieu-de-travail-une-d%C3%A9cision-qui-rappelle-l-obligation-d-agir-de-l-employeur</link><guid isPermaLink="false">6a045abd4c277d8732adb724</guid><pubDate>Wed, 13 May 2026 11:10:50 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5c2337_9e5bb670f77543f9be7d37ae76d5d261~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Laurie Croteau</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Relations entre collègues : quand les messages privés dépassent les limites.]]></title><description><![CDATA[Les réseaux sociaux font maintenant partie de nos vies personnelles et professionnelles. Ils facilitent les échanges, permettent de maintenir des liens et offrent parfois un espace plus informel que les communications habituelles au travail. Mais cette proximité numérique comporte aussi des risques importants. Une décision arbitrale récente, Teamsters Québec, local 1999 et Aréna des Canadiens inc. (Yves Guillemette) 2026 QCTA 20,  rappelle qu’un comportement adopté sur une plateforme comme...]]></description><link>https://www.altitudeintegrite.ca/post/relations-entre-coll%C3%A8gues-quand-les-messages-priv%C3%A9s-d%C3%A9passent-les-limites</link><guid isPermaLink="false">69f380d190b4365cb85d9354</guid><pubDate>Thu, 30 Apr 2026 16:34:02 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5c2337_00ab40439c8e4a2189c95a579824fec6~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Laurie Croteau</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Elle dénonce du harcèlement sexuel, puis perd son emploi : ce que dit le tribunal.]]></title><description><![CDATA[Une décision récente du Tribunal administratif du travail rappelle une réalité importante : lorsqu’une salariée dénonce du harcèlement sexuel au travail, l’employeur ne peut ni banaliser la situation, ni détourner le regard, ni encore moins mettre fin à son emploi quelques jours plus tard. Dans Vézina c. Auvents et Abris Portneuf inc., 2026 QCTAT 49, le Tribunal conclut à la fois à du harcèlement psychologique incluant des conduites à caractère sexuel, à un congédiement illégal après...]]></description><link>https://www.altitudeintegrite.ca/post/elle-d%C3%A9nonce-du-harc%C3%A8lement-sexuel-puis-perd-son-emploi-ce-que-dit-le-tribunal</link><guid isPermaLink="false">69ea16bbd06bed7d1aa0ce72</guid><pubDate>Fri, 24 Apr 2026 10:58:01 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5c2337_de87f55e13444add9de80ac4fffe9461~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Laurie Croteau</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Quand l’isolement au travail devient du harcèlement psychologique.]]></title><description><![CDATA[Une décision récente du Tribunal administratif du travail, Pichet c. Ville de Montréal, 2025 QCTAT 4516 ,  rappelle que le harcèlement psychologique ne prend pas toujours la forme de propos insultants ou de gestes spectaculaires. Il peut aussi s’installer plus discrètement, par une série de décisions de gestion qui, mises ensemble, finissent par isoler une personne, la marginaliser et la priver d’un véritable rôle au travail. Dans cette affaire, le Tribunal devait décider si un cadre...]]></description><link>https://www.altitudeintegrite.ca/post/quand-l-isolement-au-travail-devient-du-harc%C3%A8lement-psychologique</link><guid isPermaLink="false">69d4e42010427b2b3148eab4</guid><pubDate>Tue, 07 Apr 2026 11:20:34 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5c2337_e4433b446f694680abcf45419f52e3d7~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Laurie Croteau</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Comportements inadéquats au travail: avant de trancher, encore faut-il bien établir les faits.]]></title><description><![CDATA[Lorsqu’un employeur est confronté à des plaintes concernant le comportement d’un membre du personnel, la première tentation est parfois de se demander rapidement quelle sanction imposer. Avertissement ? Suspension ? Congédiement ? Or, une décision récente du Tribunal administratif du travail rappelle une chose essentielle : avant de choisir la mesure, il faut d’abord comprendre précisément ce qui s’est passé, depuis quand, dans quel contexte, et avec quel degré de gravité . Dans Yergeau c....]]></description><link>https://www.altitudeintegrite.ca/post/comportements-inad%C3%A9quats-au-travail-avant-de-trancher-encore-faut-il-bien-%C3%A9tablir-les-faits</link><guid isPermaLink="false">69ccf7cd2a4608ae00197613</guid><pubDate>Wed, 01 Apr 2026 11:09:06 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5c2337_3fcce2a3032a4d598a759381695e4e31~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Laurie Croteau</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Comprendre la notion de conduite non désirée en matière de harcèlement sexuel]]></title><description><![CDATA[En matière de harcèlement sexuel, la notion de conduite « non désirée » est centrale. Elle demeure pourtant souvent mal comprise dans les milieux de travail. Une idée revient fréquemment : puisqu’aucun refus clair n’a été exprimé, la conduite ne serait pas problématique. Or, cette façon d’aborder la question est incomplète. En droit, l’absence de refus explicite ne met pas fin à l’analyse. À l’inverse, il ne suffit pas non plus qu’une personne ait subjectivement mal vécu une situation pour...]]></description><link>https://www.altitudeintegrite.ca/post/harc%C3%A8lement-sexuel-comment-comprendre-la-notion-de-conduite-non-d%C3%A9sir%C3%A9e</link><guid isPermaLink="false">69b008629fece1a812f2f625</guid><pubDate>Tue, 10 Mar 2026 12:18:26 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5c2337_205946b548224b16a42b083b7a38087f~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Laurie Croteau</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Harcèlement psychologique : quand un incident isolé ne suffit pas.]]></title><description><![CDATA[Dans la décision Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS) et Centre intégré de santé et de services sociaux des Laurentides, 2025 QCTA 453, rendue le 22 octobre 2025 par l’arbitre Denis Nadeau, le Tribunal d’arbitrage devait déterminer si une Agente de relations humaines avait été victime de harcèlement psychologique dans son milieu de travail. La salariée, employée à la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ) depuis 2008, avait...]]></description><link>https://www.altitudeintegrite.ca/post/harc%C3%A8lement-psychologique-quand-un-incident-isol%C3%A9-ne-suffit-pas</link><guid isPermaLink="false">69a82844a29c2f98147521e7</guid><pubDate>Wed, 04 Mar 2026 13:08:32 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5c2337_9f9c529f0e2f4efeaa7d5b2b34f48a1c~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Laurie Croteau</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Journal d'une médiatrice : ce que j’observe lorsque deux humains acceptent de se parler vraiment.]]></title><description><![CDATA[Dans ma pratique de médiatrice, je suis constamment témoin d’un phénomène aussi simple que puissant : lorsque deux personnes prennent le temps de se parler réellement de ce qu’elles ont ressenti, le conflit change de nature.  Il  ne disparaît pas toujours, mais cesse d’être une bataille. Ce que j’observe derrière les positions Parfois, lorsque les parties arrivent en médiation, elles sont campées dans leurs positions. Chacune a sa version des faits et ses sentiments propres. Chacune peut...]]></description><link>https://www.altitudeintegrite.ca/post/journal-d-une-m%C3%A9diatrice-ce-que-j-observe-lorsque-deux-humains-acceptent-de-se-parler-vraiment</link><guid isPermaLink="false">69a4540f9d34acb7c438c5db</guid><pubDate>Tue, 03 Mar 2026 12:11:31 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5c2337_8e2310d5585c42bb88640f2cadde738c~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Laurie Croteau</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Comprendre le seuil légal du harcèlement psychologique au travail.]]></title><description><![CDATA[Analyse professionnelle à partir de la jurisprudence récente 1. Comment définit-on le harcèlement psychologique au sens de la loi? La Loi sur les normes du travail (LNT) établit une définition précise : « une conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l'intégrité psychologique ou physique de la personne salariée et qui entraîne, pour celle-ci, un milieu...]]></description><link>https://www.altitudeintegrite.ca/post/comprendre-le-seuil-l%C3%A9gal-du-harc%C3%A8lement-psychologique-au-travail</link><guid isPermaLink="false">6995d051f797687350e59932</guid><pubDate>Wed, 18 Feb 2026 15:12:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5c2337_27da4d1c5b0c4d2296007e6e91893fd0~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Laurie Croteau</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Agression survenue après une fête d'entreprise : Responsabilité de l’employeur reconnue.]]></title><description><![CDATA[En janvier 2026, le Tribunal administratif du travail (TAT) a rendu une décision importante en matière de harcèlement psychologique et de lésion professionnelle, à la suite d’un événement survenu dans la continuité d’une activité sociale organisée par l’employeur. Dans l’affaire De Sousa c. Corporation Interactive Eidos, 2026 QCTAT 4 , une employée a été raccompagnée à son domicile par un consultant embauché par l’employeur, à la suite d’une fête organisée par ce dernier pour souligner le...]]></description><link>https://www.altitudeintegrite.ca/post/agression-survenue-apr%C3%A8s-une-f%C3%AAte-d-entreprise-responsabilit%C3%A9-de-l-employeur-reconnue</link><guid isPermaLink="false">698c7bb6e952b7bb6a1d6d95</guid><pubDate>Wed, 11 Feb 2026 13:35:05 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5c2337_2be460a9aa434d178f4679c62f876f7c~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Laurie Croteau</dc:creator></item><item><title><![CDATA[L’interdiction de posséder un téléphone cellulaire pendant le travail est jugée raisonnable dans un CHSLD.]]></title><description><![CDATA[Le Tribunal d’arbitrage a rejeté le grief syndical contestant une directive interdisant aux préposés aux bénéficiaires de posséder leur téléphone cellulaire personnel durant les heures de travail dans un CHSLD du Bas-Saint-Laurent. La mesure, instaurée par le CISSS, a été jugée raisonnable, justifiée et conforme au droit de gestion de l’employeur. Réf. : Syndicat des travailleuses et des travailleurs de la santé et des services sociaux du Bas-Saint-Laurent — SCFP, section locale 5007 (FTQ) c....]]></description><link>https://www.altitudeintegrite.ca/post/l-interdiction-de-poss%C3%A9der-un-t%C3%A9l%C3%A9phone-cellulaire-pendant-le-travail-est-jug%C3%A9e-raisonnable-dans-un</link><guid isPermaLink="false">6981eb6051b22a5648364a65</guid><pubDate>Tue, 03 Feb 2026 12:45:31 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5c2337_24fcb8393a404ff3801d495cf9fe0f66~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Laurie Croteau</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Congédiement abusif fondé sur un reportage – l’employeur condamné à verser 20 000 $]]></title><description><![CDATA[Dans une décision rendue le 24 septembre 2025, le Tribunal d’arbitrage ( Syndicat du personnel paratechnique, des services auxiliaires et de métier du CIUSSS de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec — CSN et Santé Québec - CIUSSS de la Mauricie-et- du-Centre-du-Québec (Danny Vincent), 2025 QCTA 408 )  a donné raison au Syndicat représentant un préposé aux bénéficiaires congédié après la diffusion d’un reportage à l’émission JE . Le congédiement, prononcé sans que l’employeur n’ait recueilli la...]]></description><link>https://www.altitudeintegrite.ca/post/cong%C3%A9diement-abusif-fond%C3%A9-sur-un-reportage-l-employeur-condamn%C3%A9-%C3%A0-verser-20-000</link><guid isPermaLink="false">69789be5347675a22b8a5aaa</guid><pubDate>Tue, 27 Jan 2026 11:14:29 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5c2337_3a1c4890b09c42eda690f51205a0b98a~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Laurie Croteau</dc:creator></item><item><title><![CDATA[L’employeur reconnu responsable pour avoir omis de sanctionner un salarié fautif d’une agression physique, en se fondant sur une réconciliation.]]></title><description><![CDATA[Dans une décision  rendue le 8 septembre 2025 (2025 QCTAT 3639) , le Tribunal administratif du travail a accueilli deux plaintes déposées par un salarié œuvrant au sein d’une entreprise d’importation de poissons : l’une pour harcèlement psychologique, et l’autre pour congédiement sans cause juste et suffisante. Le jugement illustre que l’inaction de l’employeur, même après une seule agression physique, peut entraîner une responsabilité importante en vertu de la Loi sur les normes du travail...]]></description><link>https://www.altitudeintegrite.ca/post/l-employeur-reconnu-responsable-pour-avoir-omis-de-sanctionner-un-salari%C3%A9-fautif-d-une-agression-phy</link><guid isPermaLink="false">696500b9e50f04c5814dbca5</guid><pubDate>Tue, 13 Jan 2026 12:52:18 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5c2337_7a04a4e47bea4e6da7b2cefdb7433035~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Laurie Croteau</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Dénoncer un comportement perçu comme harcelant : un droit protégé, même sans plainte formelle.]]></title><description><![CDATA[Une décision rendue par le Tribunal administratif du travail (TAT) en septembre 2025 (2025 QCTAT 3683)  rappelle les balises applicables lorsqu’un salarié exerce ses droits relatifs à la dénonciation de harcèlement psychologique ou à l’assistance syndicale. Dans cette affaire, une technicienne en travail social du réseau de la santé a été suspendue dix jours sans solde après avoir dénoncé ce qu’elle considérait comme une situation de harcèlement et après avoir sollicité l’aide de son...]]></description><link>https://www.altitudeintegrite.ca/post/d%C3%A9noncer-un-comportement-per%C3%A7u-comme-harcelant-un-droit-prot%C3%A9g%C3%A9-m%C3%AAme-sans-plainte-formelle</link><guid isPermaLink="false">695e48fc82472720f84a8984</guid><pubDate>Wed, 07 Jan 2026 12:08:17 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5c2337_6e6df746d1534f339520b3e16877cefc~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Laurie Croteau</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Harcèlement psychologique confirmé par Messenger...]]></title><description><![CDATA[Une décision récente du Tribunal d’arbitrage du Québec (2025 QCTA 349)  vient rappeler avec force que le harcèlement psychologique peut prendre racine dans des gestes ou propos que certains qualifieraient de banals ou de privés. Dans cette affaire, une salariée d’une quincaillerie a obtenu gain de cause après avoir découvert que sa supérieure et une collègue la ridiculisaient dans des conversations sur la plateforme Messenger. Les conséquences de ces échanges ont été jugées suffisamment...]]></description><link>https://www.altitudeintegrite.ca/post/harc%C3%A8lement-psychologique-confirm%C3%A9-par-messenger</link><guid isPermaLink="false">6951bb71a4852561115318ae</guid><pubDate>Sun, 28 Dec 2025 23:30:33 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5c2337_1f6bbc079d614e47a64ac9c9a5e7f2dc~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Laurie Croteau</dc:creator></item></channel></rss>