— Responsable RH, secteur municipal
Climat de travail
Nous aidons les organisations à comprendre, prévenir et corriger les enjeux liés au climat de travail, à la collaboration, aux règles internes et à la confiance envers la gestion, grâce à une analyse externe, neutre et structurée.
Analyse de climat
Démarche structurée visant à comprendre les perceptions, les tensions, les irritants et les dynamiques qui influencent le climat de travail.
Enjeux de collaboration
Analyse des difficultés relationnelles, des tensions d’équipe ou des obstacles à la communication qui nuisent au fonctionnement collectif.
Gestion inadéquate
Analyse de pratiques de gestion pouvant contribuer à des tensions, à une perte de repères, à un sentiment d’iniquité ou à une détérioration du climat.
Prévention des inconduites
Intervention visant à identifier les comportements à risque, les zones de tolérance ou les pratiques pouvant mener à des inconduites en milieu de travail.
Manque d'adhésion au règles
Intervention portant sur les écarts entre les attentes organisationnelles, les règles internes et les comportements réellement observés dans le milieu.
Tolérance aux manquements
Intervention visant à comprendre comment certains comportements, écarts ou manquements ont pu être tolérés, normalisés ou insuffisamment encadrés dans l’organisation.
Ce que nos clients retiennent de notre accompagnement
« Nous avons eu l’opportunité de collaborer dans un cadre professionnel et avons grandement apprécié la qualité du travail offert. Rigueur, professionnalisme et communication efficace sont au rendez-vous. Une partenaire de confiance que nous recommandons. »
— Direction RH, secteur public
« J'ai eu l'occasion de collaborer avec Laurie Croteau, et je tiens à souligner la grande qualité de son travail. Elle se démarque par son professionnalisme et sa grande collaboration. Je recommande vivement ses services à toute organisation souhaitant bénéficier d'une expertise fiable et accessible. »
— Partenaires d'affaires, secteur privé